Шынын айтайық: жұмысқа орналасу кезінде түйіндеме басты нәрсе емес. Бірегей тәжірибесі мен құзыреті бар адам, тіпті оның түйіндемесі майлыққа жазылған болса да, сұхбатқа шақырылады. Егер сіз әлі сирек кездесетін супер-кәсіпқойлар санатына жатпасаңыз, армандаған жұмыс үшін күресте бәсекелестермен кездесу мүмкіндігі артып, түйіндеменің сапасы бірінші орынға шығады.
Бұл мақалада біз түйіндеме формасын толтырған кезде сізді күтетін тамаша түйіндемені жазу бойынша ең жақсы кеңестерді жинадық
Фотосуреттер мен контактілер - бизнес
Түйіндемедегі фотосурет әрқашан адамдармен қарым-қатынасты қамтымаса да, плюс болады. Фотосурет түйіндемеңізді жекелендіреді, бұл оны анықтауды жеңілдетеді және фотосуретке жауап беруді жіберіп алу немесе жою қиынырақ етеді. Бірақ резюме үшін портретті сыни тұрғыдан таңдау керек: сәтсіз фото барлығын бұзуы мүмкін. Іскерлік және бейтарап кәсіби портрет фотосуреті жақсы.
Контактілер бөлімінде пошта жәшігіне назар аударыңыз — ол кәсіби мәртебеге сәйкес келуі керек. kisulya1987@mail.ru мекен-жайы жұмысқа деген іскерлік емес тәсілді баса көрсетеді. Бірақ angelina.vavilonova@gmail.com қазірдің өзінде жақсырақ. Тұтастай алғанда, түйіндеменің әсерін бұзатын бірқатар ұсақ-түйектер бар.
Кейбір жұмыс іздеушілер түйіндемелеріне үй мекенжайын, нақты пәтерге дейін қосады. Қаланы нақтылау жеткілікті.
Жалақыны нарықпен салыстырыңыз.
Түйіндемеңізге қалаған жалақыңызды енгізу міндетті емес, бірақ егер енгізсеңіз, жұмыс берушілер сізге сай келмейтін ұсыныстар арқылы бас тартады. Әмбебап кеңес: қазіргі табысыңыздан 15-20% артық соманы жазыңыз. Бұл өз мүдделеріне нұқсан келтірмей саудаласуға мүмкіндік береді. Нарықтағы орташа жалақымен салыстырыңыз: бос жұмыс орындарын, аймақ пен кәсіби сала бойынша статистиканы қараңыз. 40% немесе одан да жоғары бағаланған жалақы жалдаушыны қорқытады. Сіздің аймағыңызда мамандығыңыз бен дағдыларыңыз бойынша қанша жұмыс орны ұсынатынын қараңыз.
Ерекшелік — топ-менеджерлердің түйіндемелері. Басқарушылардың жалақысы әртүрлі компанияларда әртүрлі есептеледі, сондықтан нақты күтулер жұмыс берушілерді қорқытуы мүмкін.
Жұмыс тәжірибесі
Егер сіз бастаушы болмасаңыз, онда тәжірибе түйіндеменің негізгі бөлігі болып табылады. Бұл бөлімге ерекше сақтықпен қараңыз.
1.Тәжірибе біртұтас, яғни мансапта ұзақ үзілістерсіз көрінуі керек. Егер үзілістер болса, онда олардың түсініктемелері болуы керек: декреттік демалыс, бизнеспен айналысу, фрилансинг және т.б.
2. Егер сіз жұмыс орнын жылына бір реттен жиі ауыстырсаңыз, бұл жұмыс берушінінің көңіліне күмән ұялатады. Егер қызметіңіз жоғарыласа — бұл туралы бір блокта жазыңыз.
3.Соңғы үш жыл жұмысыңызға назар аударыңыз, бұл бірінші кезекте жұмыс берушілерді қызықтырады. Мансаптың бастапқы кезеңдері туралы және 10 жылдан астам уақыт бұрын болған оқиға туралы өте қысқаша сөйлесуге болады.
4.Егер компания нарықта белгісіз болса, оның қызмет түрін көрсетіңіз. «Ромашка» ЖШС ғана емес. Компанияның қызметін жақшада немесе жауапкершілік блогында қысқаша сипаттауға болады.
5.Түйіндеменің және айдарлардың тақырыбына нарықта жалпы қабылданған лауазым атауларын жазыңыз, еңбек кітапшасында жазылғанды көшірудің қажеті жоқ, бастысы — мәні. Мысалы, бұлыңғыр «бағыт басшысынан» «коммерциялық директор» жақсырақ. «Жоба менеджері» «бизнес бөлімшесінің басқарушы директорына» қарағанда жалпылама болып көрінеді. Жұмыс берушілер іздеу арқылы мұндай түйіндемені тезірек табады.
6.Лауазымдық нұсқаулықтардан міндеттер тізімін ешқашан көшірмеңіз. Ең маңыздысын бөлектеп, түсінікті тілде, іс қағаздарын жүргізусіз жазыңыз. Мысалы, «бизнес-процестерді оңтайландыру бойынша жобалық іс-шараларды жүзеге асыру» орнына «бизнес-процестерді оңтайландыру». Ең негізгі елу тапсырма жеткілікті.
7.Лауазымдық міндеттерден басқа, нақты жетістіктеріңіз бен қызмет нәтижелеріңізді көрсетуді ұмытпаңыз (мысалы, «IT бөлімімен бірлесіп, бизнес-процестерді бақылаудың корпоративтік стандарттары әзірленді»).
«Бөлімдегі ең еңбекқор қызметкер болды» сияқты жалпы сөйлемдерден аулақ болыңыз — бұл тексеру мүмкін емес пікір, сондықтан жұмыс берушіге қызық емес. Бірақ «жыл соңында бөлімнің үздік қызметкері болды» деген пайдалы жол.
Кейде жұмыс іздеушілер белгілі бір компаниядағы жұмысын өз өмірбаянынан тарау жазып жатқандай сипаттайды: «Міне, мен мансап жолымды төмен лауазымдардан бастадым, жоғарылауды ынтамен іздеймін» немесе «Жұмысты бір танысымнан сізге берілген деп ойлауыңыз мүмкін. маған оңай болды, бірақ іс жүзінде бұл керісінше болды». Бұл мысалдар тәжірибені сипаттамаудың стандарты болып табылады. Түйіндеме жұмыс беруші бірнеше секунд ішінде тәжірибені сұрыптап, бұл үміткерді мұқият қарауға тұрарлық екенін түсінсе, жұмыс істеді. Ал сіз ілеспе хатта ынтаңызды көрсете аласыз.
Білім
- Түйіндемеде көрсетілген барлық білім беру курстары кәсіби қызметке қатысты болуы керек. Күмәнді сертификаттарды қосудан гөрі, бір нәрсені қалдырған дұрыс — мысалы, массаж курстары туралы — егер бұл білім жұмыста қажет болмаса.
- Сұхбатта шыңға апаратын тікенді жол туралы айтқан дұрыс. Сондықтан, егер сізде сол салада жоғары білім туралы дипломыңыз болса, техникалық училищеде немесе кәсіптік мектепте оқуды өткізіп жіберуге болады.
- Көрінетін нәрселерден аулақ болыңыз: Windows, Internet Explorer және электрондық поштаны пайдаланамын деп жазудың қажеті жоқ.
Мен туралы
Жұмыс іздеушілер көбінесе дағдыларды жеке қасиеттермен шатастырады. Сонымен, дағдыларда «Жауапкершілік» немесе «Ұқыптылық». Бұл қасиеттер туралы «Мен туралы» бөлімінде жазып, жалаң сөздерден аулақ болуға кеңес береміз. «Жауапкершілік» және «Уақыттылық» орнына «Мен тапсырмаларды орындауда саналымын» және «Мен әрқашан уәде етілген мерзімдерді орындаймын» деп жазыңыз. Мұның мәні өзгермейді, бірақ сөз тіркесі есте қалады.
Кейбір жағдайларда сіз кәсіпке тікелей қатысы жоқ жеке қасиеттерді көрсете аласыз — бұл жақсы физикалық пішін немесе спорттық жетістіктер болуы мүмкін («Шаңғы жарысындағы CCM»). Бұл зияткерлік саладағы жетістіктерге де қатысты. Егер сіз шахматтан қалалық чемпион болсаңыз немесе бағдарламалау олимпиадасында жеңімпаз болсаңыз, бұл қызықты. Егер сіз жай ғана оқуды ұнатсаңыз, онда жоқ. Сізге жұмысқа орналасуға көмектесетін нәрсені ғана қосыңыз.
Бірақ көп жағдайда хоббиді мүлдем көрсетпеген жөн. Жалдаушы оған қызығушылық танытпайды және экзотикалық әрекеттер (мысалы, эзотерикизм және тіпті йога) оларды толығымен қорқытуы мүмкін.
Қалай жазу керек
- Түйіндеменің соңғы мәтіні жинақы болуы керек, одан негізінен мағынасын жоғалтпай алып тастауға болатын барлық нәрселер алынып тасталды: кіріспе сөздер, эпитеттер, жіктік және септік жалғаулар, қосымша ауызша сын есімдер мен зат есімдер.
- Нашар: компанияға тиесілі бөлімдерде түгендеуді ұйымдастыруды басқарды. Конкурстарды ұйымдастыру бойынша іс-шаралар жүргізілді, атап айтқанда, осы мәселе бойынша құжаттардың кең пакетін дайындау.
- Жақсырақ: компания бөлімшелерінде түгендеу жүргізу. Тендерге құжаттар пакетін дайындау.
- Сөйлемдер неғұрлым қысқа және қарапайым болса, соғұрлым жақсы.
Түйінді сөздер
Рекрутер іздеу арқылы табу үшін пайдалана алатын түйіндемеңізге маркер сөздерді енгізіңіз. Мысалы, егер сіз аудитор болсаңыз және оффшорлық компаниялармен жұмыс істесеңіз, сіздің түйіндемеңізде «оффшор» сөзі болуы керек.
Рекрутер түйіндемені іздеу кезінде қандай терминдерді қолданатынын елестету арқылы сіздің кәсібіңізге қандай кілт сөздердің қатысты екенін ойлап көріңіз. Сізді қызықтыратын бос орындардан алынған ақпаратты пайдаланыңыз.
Ілеспе хат
- hh.kz жүйесінде рекрутердің сізбен танысуы әрқашан ілеспе хаттан басталады. Ол әдетте сәлемдесу сөзімен басталады: «Сәлеметсіз бе! Менің атым мен сіздің бос орыныңызға қызығушылық танытамын.
- Жаңа абзацта жетістіктеріңіз бен негізгі дағдыларыңызды қысқаша сипаттаңыз («бөлімді басқарған», «жобаларға қатысқан» және т.б.). Бұл абзац үш-төрт сөйлемнен аспауы керек.
- Үшінші абзац — жұмысқа қабылдаушының жүрегінің кілті. Онда неліктен компанияда жұмыс істегіңіз келетінін және неге өзіңізді лайықты үміткер деп санайтыныңызды жазыңыз. «Мен сіздің компанияңыздағы жұмысымды әрі қарай даму мүмкіндігі деп санаймын» сияқты қарапайым сөйлемдерден аулақ болуға тырысыңыз — мұндай сөз тіркестері жалдаушыны әртүрлі бос орындарға бірдей ілеспе хатты көшіріп жатырсыз деп күдіктенеді.
- Интернеттен компания туралы ақпаратты табуға тырысыңыз және онымен танысу фактісін ілеспе хатта көрсетіңіз.
- Түйіндемеңізді сұхбатқа келуге дайын екеніңізді растайтын сөз тіркесімен аяқтау әдеттегідей: «Назарларыңызға рахмет және сұрақтарыңызға жауап беру үшін сізбен кездесуге қуаныштымын!».
Тексеруді жалғастыру
- Жұмыс аяқталғаннан кейін мәтінді екі-үш рет мұқият қарап шығуға кеңес береміз, қателерді түзетіп, өте сәтті емес фразаларды өңдеңіз. Тақырыптардағы, компания атауларындағы және лауазымдық атаулардағы қате басып шығару әсіресе жұмыс берушіні ескертеді.
- Егер сіз резюмеңізді басқа біреуге көрсеткіңіз келсе, рекрутер ретінде тәжірибесі бар адамды таңдаңыз — әйтпесе сізге қажет емес кеңестер жиынтығын алуға кепілдік беріледі. Егер сіз бірнеше түрлі лауазымдарды қарастырсаңыз — мысалы, «сату менеджері» және «сату бөлімінің басшысы» — екі түрлі түйіндеме жазыңыз.
Есіңізде болсын: әр мамандықтың өзіндік ерекшеліктері бар. Егер заңгерлерден бір қателіксіз мінсіз түйіндеме болады деп күтілсе, онда, мысалы, бухгалтерлер үшін олар жұмыс істеген нақты шоттарды және 1С нұсқаларын көрсету маңыздырақ. Әртүрлі мамандықтардың «субмәдениеттері» арасындағы айырмашылықтар барлығына бірдей дұрыс нұсқау беруге мүмкіндік бермейді. Біз барлық жұмыс іздеушілерге қолданылатын жалпы кеңестерді ғана жинадық.
Жұмыс іздеуде сәттілік!